北京时间11月4日晚8点，阿里巴巴集团（BABA.NYSE）发布自9月份在纽交所上市后的首份财报。数据显示，2014年第三季度，阿里巴巴集团收入达到人民币168.29亿元，同比增长53.7%；核心业务运营利润达84.93亿元；调整后的净利润为68.08亿元。
报告期内，阿里巴巴移动端的活跃用户达到2.17亿，比上季度末的1.88亿新增了2900万。移动端营收达到37.19亿元，同比增长高达1020.2%，势头十分迅猛。今年第三季度，其来自移动端的GMV（总交易额）达到1990.54亿元，同比增长263%。移动端GMV占整体交易额的比例达到35.8%，这一比例较2013年同期提升了21个百分点，比2014年第二季度提高3个百分点。
一位分析人士对《第一财经日报》记者说，目前，移动端的增长成为提升科技类公司股价的一个重要因素，因此各科技公司对该数据很重视。
阿里巴巴移动端的爆发式增长开始于2013年第四季度。分析原因认为，移动端用户数的增长拉动了移动端GMV的增加，而移动端货币化比率的提升也是其中一个原因。
在移动电商领域，阿里巴巴在国内市场的领先地位很明显。艾瑞咨询的数据显示，阿里巴巴占据中国移动电子商务市场86%的GMV份额。以月度活跃用户计算，阿里巴巴旗下的手机淘宝客户端，一直都是中国最大的移动电商平台。
在9月19日阿里巴巴上市当天的媒体晚宴上，阿里巴巴集团董事局主席马云对在场记者说，最感谢的是阿里巴巴的员工，“他们真的很不容易”。这也是马云一直秉承的“客户第一、员工第二、股东第三”理念的又一次真情流露。
伴随首份财报的发布，阿里巴巴犒劳员工的方案也被同步披露。记者从阿里巴巴方面了解到，在截至2014年9月30日的三个月内，阿里巴巴集团支出30.10亿元人民币（4.90亿美元）用以对员工进行激励，该笔费用占到阿里巴巴集团当季总收入的17.9%，较去年同期的8.64亿同比增加了248.4%。
按照业界所掌握的阿里集团员工持股范围，预计将有超过10000名阿里集团员工将从这个股权激励计划中长期获益。按照惯例，受限制股份将分批分期归属员工个人。获得股权激励的阿里巴巴集团员工，未来持续在阿里巴巴集团服务四年以上，即可完全获得全部股份。
值得注意的是，这并非是一次性的激励行为，而仅仅是阿里巴巴集团长期激励计划中的一部分。阿里集团未来所进行激励计划的成本也将会在后续财报中得到体现。但即便进行了如此规模的员工激励支出，阿里巴巴集团的各项财务指标依旧超过了分析师的预期。
阿里巴巴董事局执行副主席蔡崇信表示，在整个中国零售平台上，阿里巴巴取得了GMV和生态系统内活跃买家数的双双增长。由于这一强劲的表现，阿里巴巴的收入显著增加，同时继续在移动电子商务领域保持着无可匹敌的领导者地位和竞争优势。