对职工来说，最低工资尺度意味着维持根基糊口和温饱的最低保障线，其意义正在于包管每一名劳动者可以或许正在一般劳动的前提下，获取必然额度以上的劳动工资。不外，也有概念认为，跟着经济增速放缓，最低工资调整过快，可能会添加企业承担，以至波及到就业。但目前从数据看，近几年最低工资的调整并未对我国就业总体情况发生较着晦气影响。
所谓“兜底线”，就是要满脚低收入劳动者及其赡养生齿的根基糊口需要，这一程度至多要高于本地居平易近低保程度、高于本地享受赋闲安全金人员的糊口程度。“可持续”，就是要指导各地正在新常态下愈加关心最低工资尺度调整取人均P增加、取劳动出产率提高相协调，兼顾企业对人工成本提高的承受能力。
正在上海之后，深圳全日制就业劳动者月最低工资尺度程度位居全国第二，为2130元。
进入6月，山东、青海等地接踵上调最低工资尺度。据《经济日报》记者不完全统计，本年以来，已有至多5个地域决定上调最低工资尺度，上调地域数量取客岁同期根基持平。
最低工资尺度增幅放缓趋向会损害职工既得好处吗？若何正在劳动者取企业成本压力之间取得均衡？人社部劳动工资研究所此前正在关于最低工资调整的课题中提出，“兜底线、可持续”该当是“十三五”最低工资的根基定位。
客岁8月，国务院印发《降低实体经济企业成本工做方案》，明白提出要完美最低工资调零件制，健全劳动力市场系统。统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动权益，指点各地合理确定最低工资尺度调整幅度和调整频次。这意味着，将来调整最低工资尺度，需要分析考虑企业的承受能力，而不是一味逃求快速增加。
专家正在接管记者采访时暗示，受人工成本上涨较快等要素影响，现阶段合理调整最低工资尺度，既不克不及给企业过大的压力，也要包管劳动者的根基糊口程度，能够考虑通过减税降费等其他体例为企业降低成本。一方面，要提高企业的承受能力，让用工方有给劳动者稳步增加工资的空间；另一方面，也要指导劳动者对工资增加有准确、合理的心理预期。同时，人社部分应加大的力度，避免企业呈现不按划定领取或变相降低加班工资等行为。(经济日报记者 韩秉志)
记者梳剃头现，本年以来，已有上海、福建、山东、青海、深圳等5个地域颁布发表上调最低工资尺度，此中上海、深圳月最低工资尺度跨越2000元。
以上海为例，从本年4月起，上海月最低工资尺度从2190元调整到2300元，为全国最高。按照上海市相关划定，月最低工资尺度不含劳动者小我依法缴纳的社会安全费和住房公积金。劳动者耽误工做时间的加班费，中夜班津贴、夏日高温津贴及有毒无害等特殊工做情况下的岗亭津贴，伙食补助、上下班交通补助、住房补助也不做为月最低工资尺度的构成部门，由用人单元另行领取。
相关数据印证了这一趋向。人力资本和社会保障部发布的数据显示，“十二五”期间，我国最低工资尺度年均增幅达到13.1%。此中，2011年至2013年，每年全都城有20多个地域上调最低工资尺度，2014年有19个地域调整，2015年更达到28个地域。不外，近两年来，最低工资尺度调整趋于稳慎，2016年只要9个地域提高了最低工资尺度。从增幅来看，跟着经济增速放缓，近年来最低工资调整的幅度逐步缩小。正在已做出调整的地域中，2013年平均上调幅度为17%，2014年为14.2%，2016年则降至10.7%。
随后，青海省决定，从2017年5月1日起对全省最低工资尺度进行同一调整，正在原有的根本上同一平均添加240元，达到每人每月1500元，增幅为19%。这是青海省自2014年后初次提高最低工资尺度。