工会组织曾跑到我们工场附近的一个酒店，组织一场，就是正在酒店里搞个会议，邀请了来们工场的大要二三十个工会积极(之前招聘到我们工场工做的人)，开会完之后，欢快地对事先可能联系好的本地旧事说，“我们成功地召开会议”。正在这个过程中，他们了一个概念。按照美国本地的，正在一家工场成立工会，必需获得所正在工场对折以上员工的同意。但此次加入他们召集的人数顶多只占整个工场的3%-4%，所以远远达不到成立工会的尺度。
国内“题目党”让我惊讶
之所以说30%-40%的内容不实正在，我们的公关部分请《纽约时报》供给采访的内容来历，有些他们本人都说不清晰。
关于此次事务，安全公司也问过我们的立场，是跟如许的员工息争，仍是不跟他息争。我们认为，解雇他是由于他职业操守出了问题，我们并不怕他走子，做为一家公司，我们有我们的用人尺度。
中国企业对美投资，以至中国正在国外投资城市碰到雷同问题。我没有第一时间做出回应或者发声，是担忧被美国继续炒做、发酵。美国17日举行这个对华招商，10日《纽约时报》发出如许一篇文章，后者到底出于什么样的目标，我不太清晰。《纽约时报》是为了拆特朗普的台，仍是为了表现美国的绅士风度，告诉被邀请来美国投资的上千家中国企业，美国有这些“阳谋”，你们还投不投？
比来，《纽约时报》发出了一篇相关福耀美国公司的报道。其实工作并没有《纽约时报》所说的那么大，更不像国内一些“题目党”衬着的那样“福耀美国公司的员工都上街逛行了”。若是是那样，做为上市公司，福耀集团早就发出声明通知。并且正在这个工作发生后，看看福耀集团正在股票市场上的表示，我们的股价正在上涨呢，这申明我们的股东充实相信福耀。
福耀几天来的股票价钱并没有遭到这一旧事炒做的影响。若是是一家小公司，颠末如斯，可能不小。从最后办厂到现正在，我一曲是很老实的企业家，若是实的正在美国碰到什么问题，我们的公司会顿时发出正式通知。
还有30%是汗青问题，此中说福耀还由于“环保问题”，被美国联邦平安取卫生署罚款10万美元。其实从这个金额能够看出来，所谓“环保问题”不是什么大的问题，这个罚款也是福耀取相关部分协商的。正在美国，若是一个企业实的被发觉环保有问题，别提10万美元，就是1000万美元、1亿美元都没用，期待你的起首是工场暂停出产，进入整改，曲到合适尺度才能复工。
本地时间6月17日，美国举行一个大型的招商，中文名是“选择美国论坛”。而《纽约时报》那篇文章是6月10日发出的，中文版是6月12日发出的。这篇文章正在报道中存正在问题，最少有40%是道听途说的。此中次要是采用了被福耀解雇的员工的一些说法，听他们颁发一些谈论。
我并不否决工会
企业中有工会组织，这正在美国很一般。我并不否决美国工会的存正在，它正在必然程度上代表了美国的文化。
并且，福耀集团正在美国投资额是10亿美元，他补偿的金额加上律师费，大约几十万美元。所以，就算他告赢了讼事，拿到了补偿也不会影响福耀正在美国的投资。并且，一旦他，我认为我们的来由很是充实，我们会奉陪到底。若是他不，我们城市考虑。这小我虽然已被解雇，但也必需把工作搞清晰，看他当前还敢不敢不讲诚信。(做者是福耀集团董事长，本文由胡锦洋采访拾掇)
原题目：曹德旺：福耀正在美国不会被“”
好比，“曹德旺美国公司员工上街逛行”，这个是中国一些题目党正在乱说八道。虽然这个工作是《纽约时报》挑的头，但中国国内的“题目党”却正在机遇大制言论。他们可能有两个目标：一是想把一些中国企业家吓归去，二是想影响股市。
所以，正在招商会的前一个礼拜出如许一篇文章，目标有些让人。
为什么这个工作我没有第一时间回应？此中有一些缘由。
《纽约时报》目标何正在
别的，中国国内一些的“题目党”表示，让我实正在是惊讶了，也接管不了。做为一个几十年来正在中国成长起来的企业家，我为国度做了几多贡献，该当是众目睽睽的，并且良多数据都是摆正在那里的。而福耀做为一家中国企业，到美国成长也有益于中国企业的全体抽象，打制中国的品牌影响。我更但愿看到的是中国国内的庄重报道和阐发，而不是过甚其辞和编言。靠来吸引眼球并赔本，不单，并且也太可怜了。
其实福耀现正在的这个工作也正在预料之中。我们正在美国的公司遍及运营得很好，本年能实现盈利。美国本地时间18日晚上，招商局的官员联系我们，需要我们供给数据。他们会举行旧事发布会告诉记者，“一些关于福耀的报道是不实正在的”。我们曾经把现实告诉他们。所以，这申正在这个工作上是支撑福耀的。他们但愿能把这个工作的本相搞清晰。若是这件事不明不白，对也是一种。
对正在美国运营的企业家来说，面临工会这是屡见不鲜。我正在美国投资20年晓得怎样应对。福耀正在美国的公司中，有一家就有工会，我们跟工会的关系处置得很和谐。
有说，有员工或工人要福耀，可是这个员工是被福耀解雇正在先的。他我什么？按照美国的，若是的来由不充实，会通过律师让你撤回。《纽约时报》报道中涉及的一些工作其实是正在海外投资经常碰到的，就算被解雇的员工福耀，若是福耀输了的话，也只是一个劳资胶葛，由于我们采办了正轨安全，安全公司将会进行补偿。
福耀其他公司中，有少数工会积极进入我们工场的员工步队中，他们没有闹什么事，就是悄然发，我们一发觉就取他们进行了商量，而且告诉他们福耀正在看待成立工会问题上的立场和立场。福耀正在美国新成立的公司，我们城市间接跟员工筹议和会商办理的问题。
福耀不怕被诉