我国目前的大夫职称评审和聘用轨制，划定大夫晋升职称必必要颁发响应数量的论文，而且要正在焦点期刊颁发。部门大夫过于注沉“文、搞科研”，轻忽了通俗临床工做和泛博患者。业内人士暗示，公立病院鼎新应注入人文关怀，改善大夫评价系统。
“我但愿我下次扣问大夫问题的时候，他不要躲我，不要让我逃着问，可以或许耐心地给我注释清晰病情，然后帮帮我们做出最合适的决定。”一位患者说。
患者等候取大夫坦诚相对，大夫等候患者的信赖取理解，这就需要病院办理者正在承担创收的同时，关心患者体验，注入人文关怀，而若想要大夫关怀患者，卫生行政从管部分和病院办理者起首要关怀大夫，让大夫有一个优良的执业情况。
“看到一些临床能力一般的医师，正在颁发了若干学术论文，就晋级专家行列，我心里不是味道，像我们这种给患者看了几十年病的老迈夫，到退休都是副从任医师，有的因为不会写论文，也不想找人写论文，还顶着从治大夫的头衔原地踏步，叫寒。”一位下层从业多年的内科副从任大夫告诉记者。
做研究和处置临床工做本来就是相辅相成的，将临床实践的经验为论文，是临床大夫的本分。然而，目前，临床大夫承担着看病救人的沉担，出格是一些大病院的临床大夫，做好临床工做就已是“超负荷”运转，就更别撮要搞科研、写论文了。
这位大夫说，大夫能够找枪手写论文。一般找人写论文、联系社文，需要3000元到4000元，如果想发正在很是出名的焦点期刊，一篇论文得上万元。亟待成立科学的大夫职称晋级及评审轨制，降低论文数量要求，要阐扬临床大夫的客不雅能动性，更好地为病人办事。
正在一些大病院，科研能力很强的大夫临床经验较少。有人编了顺口溜来描述这部门专家，“传授不拿手术刀，学术会议四处跑，出名大夫不坐诊，讲课费用收腰包。”
目前，大夫的职称晋升轨制过于侧沉“能否颁文、能否有科研项目”，导致部门临床大夫“注沉论文，注沉科研”，不少下层病院存正在大夫职称高能力低的情况。一些职称高的医师反而临床诊疗能力一般，二心想着“文、找项目”，反而忽略了出门诊，从而取病人之间的关系渐行渐远。
业内人士指出，目前，医师的职称评审轨制呈现了必然程度上的“错位”，对于所有临床大夫采纳“一刀切”的体例，要求人人晋升都要文，还要颁发正在焦点期刊，这让一些具有刊号的医学，光靠“卖版面”就能“坐地生财”。
一些大夫婉言，目前，大夫晋级职称文其实曾经演变为“抄论文”，而文曾经变为通过中介向社“买版面”。
业内人士指出，跟着医改的逐步深切，本来的职称取论文挂钩的评价尺度正在可操做性、行为导向方面曾经呈现了问题。应调整卫生系列职称评审尺度，降低论文数量要求，注沉实践取医疗平安以及操做能力。对次要承担临床的大夫的评定应强化临床导向，推出临床大夫手艺品级评价系统。
“有个现象：一些医术厉害的人不写文章，而一些写论文的人不看病。”记者采访到的一位副从任大夫说，平均每天要做2到3台手术，忙的时候要做4台手术，一天坐六七个小时是常有的工作，底子没有再搞科研，更别说要正在医学焦点期刊颁文，还不是“东抄抄，西抄抄，买版面”？