人社厅相关担任人注释称，下调指点线，只能申明工资涨幅较以往有所削减。也就是说，只需指点线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着指点的职工工资增幅都是呈上涨趋向的。(完)
近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指点线，此中，安徽企业货泉工资增加基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货泉工资增加上线为12%，基准线为7%，下线为3%。
那么，企业效益欠好以至吃亏，工资可否零增加以至负增加呢？对此，安徽明白，运营吃亏、职工工资发放呈现坚苦的企业，经取工会或职工代表协商，工资能够零增加、负增加。明白，运营吃亏、职工工资发放呈现坚苦的企业，经取工会或职工代表协商，工资能够零增加，但领取给职工的工资不得低于本市最低工资尺度。
对此，一些人可能会有疑问：企业工资指点线下降，是不是意味着工资会进入负增加？
如，明白，出产运营一般、经济效益增加的企业，可连系本身现实参照基准线放置本企业的工资增加程度；2015、2016年效益增加较快，2017年估计效益增加仍然较快的企业，准绳上不得高于上线(预警线)放置本企业工资增加程度；效益取往年持平或略有下降的企业，可连系本身现实参照下线放置本企业的工资增加程度。
那么，发布工资指点线，是强制要求企业给员工涨工资吗？现实上并非如斯，工资指点线是向企业发布的年度工资增加程度的，属于指点性消息，并不具备强束力，但工资指点线可为企业取职工开展工资集体协商以及企业本身合理确定工资增加程度供给参考根据。
材料图：清点人平易近币。盘钰 摄 企业效益欠好能够不涨工资吗？
中新网记者梳剃头现，取往年比拟，上述地域本年的企业工资增加指点线多为持平或下调。如，山东本年基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%。此中，基准线、上线比2016年别离下调0.5个、1个百分点，下线取上年持平。
天津则要求，不克不及按工资指点线放置工资增加的企业，应向职工申明缘由。
材料图：求职者正在看聘请消息。安源 摄 指点线下调能否意味工资负增加？
工资指点线包罗基准线、上线和下线，记者发觉，按照企业运营和经济效益的分歧，各地对企业给出了分歧的参考。
中新网8月4日电(记者 李金磊)本年你的工资涨了吗？没涨的话，能够把2017年企业工资指点线给你的单元。记者发觉，目前至多已有9个省区市发布了2017年企业工资指点线，为企业给职工调整工资供给了指点性。 九省区市2017年企业工资指点线。中新网记者 李金磊 制图 9省份发布2017年企业工资指点线
此中，山东提出，企业应正在发布企业工资指点线30日内，取职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资本社会保障部分存案。
据领会，企业工资指点线是按照昔时经济成长调控方针，向社会发布的年度工资增加程度的，由基准线、上线(又称为预警线)和下线形成。
中新网记者梳剃头现，目前曾经发布2017年企业工资指点线的地域至多有、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、、等9个省区市。 工资指点线没有强制性。(材料图)中新网记者 李金磊 摄 工资要按指点线强制性上涨吗？
正在各地发布的2017年企业工资指点线通知中，多地明白，企业应连系出产运营、经济效益和人工成本，参照工资指点线、人力资本市场工资指点价位和人工成本消息，做好本单元增资决策。