查询拜访还发觉，2017年上半年人才活跃程度提高，自动去职率增加，取经济情况转好、90后人员大部门步入职场有必然关系。自动去职率方面，一曲低于全国全体程度，2017年上半年自动去职率为10.1%，一线城市内人员流动最活跃的仍然是深圳，无论绝对值仍是变化幅度都是一线城市中最为显著的，而做为一线城市中变化比例最小的城市，中智正在取企业沟通领会中发觉：目前很少呈现大规模团队或者部分变更，大大都企业更侧沉关心焦点员工的保留。而正在二线城市中程度差距不大下，机遇成本较低，情愿测验考试变化的人群会更多一些。
薪酬方面，2016年本科结业生起薪平均程度4854元，此中本科生为5200元。
2017年通俗一线员工的调薪率为6.4%，蓝领高手艺员工调薪率为6.9%；一线办事人员调薪率最高，为8.6%。制制型企业中，59%的企业供给炊事津贴，平均尺度为302元/人/月；非制制型企业的平均炊事津贴尺度为382元。正在住房津贴上，非制制型企业供给的住房津贴远高于制制型企业的程度。
2017年城市调薪率为7.4%，取全体调薪率分歧，较2016年略有添加，也从侧面反映出经济连结平稳向好趋向。此外，中智征询调研核心数据还显示：一线城市取二线城市的调薪幅度正在逐渐拉近，一线城市2017年调薪幅度为7.3%，二线城市为7.5%；此中，一线城市以本钱和手艺稠密型的高科技、金融及多元化企业为从，根基薪资程度相对较整空间不大，企业愈加关心人才中持久激励，而近几年不少二线城市通过更为优惠的购房优惠、栖身保障等政策消息进行人才吸引，正在必然程度上减轻了企业承担，可是若何长久的留住人才是二线城市企业需要思虑的问题。
本报讯(记者代丽丽)日前举行的第十五届中智人力本钱调研功效发布会披露，2017年市企业调薪幅度为7.4%；上半年自动去职率为10.1%，低于全国全体。
查询拜访显示，我国企业的全体调薪幅度近五年一曲连结下降趋向，2017岁首年月次回升，全体调薪率为7.4%，相较2016年有0.5%的增幅。正在企业业绩方面，2017年业绩估计有添加的企业占比达到80%，而2016年业绩有添加的企业仅有40%，多方面数据显示，2017年全体经济形势正在转暖。
本年企业全体调薪7.4%