记者从农行金华分行人力资源部了解到，近年来，他们每年都要为不同层面的员工提供有针对性的培训，如针对青年员工的导入培训，针对40岁以上员工的续航培训，针对业务骨干的职业轮训等，本次全员阅读活动纳入员工职业轮训系统，活动内容主要有七项：
一是开展全员自学。要求员工结合专业特长、岗位要求以及个人兴趣爱好等，制订个人阅读计划，选择个人阅读书籍，做到每天读书一小时，每月读好一本书。二是建立“阅读角”。市分行购置政治理论、金融管理、经济知识、产品信息、人文历史、健康生活等方面内容的书籍，建立部室“阅读角”，供员工们自主学习、自我充电，同时发动员工向“阅读角”捐赠书籍，供大家分享。三是征订报纸杂志。市分行征订与业务发展紧密结合的报纸、月刊杂志供员工阅读，帮助各管理岗、专业网、操作岗人员及时掌握最前沿的经济信息、专业理论知识。四是组织交流活动。组织“我所喜爱的一本书”读书心得交流会，每半年以部室为单位召开一次，请员工交流自己对某一本书、某一篇文章的理解与认识；在市分行主页、微信平台刊登员工读书心得、好书推荐文章，搭建交流体会、分享收获的平台。五是开展业务讲座。市分行各部室在员工系统学习工作职责及业务知识的基础上，组织员工在周会上宣讲本岗位业务知识，营造学业务、强素质、促工作的读书学习氛围。六是举办职业轮训。请进来走出去相结合，邀请专家学者为员工开展职业轮训，帮助员工拓宽视野、深化理解，促进读书学习活动的深入开展。七是撰写读书笔记。要求员工联系日常工作生活撰写读书学习笔记，养成勤于思考、分析问题、积累知识的习惯。
为使活动开展常态化，农行金华分行把全员读书活动与部室培训考核挂钩，同时要求有关部门在活动中注意收集整理员工读书心得和经验材料，完善学习制度，汇编读书学习成果，推动读书学习活动的有效开展。（汪晓红）