工怠工或企业有经营所需，欲对员工进行调岗、调薪，或解雇，却有着《劳动合同法》的牵制，稍不注意，便会成为员工辞职、主张经济赔偿金或补偿金的理由。如何更好的运用企业的用工自主权，让《劳动合同法》不再是企业所畏惧的法律，而是受企业欢迎的掩护法，又如何在企业用工中，更好地协调企业与员工之间的关系呢？2017年11月24日晚，金柚网与广东杰海律师事务所再次、高德置地广场联合，在高德置地广场冬广场5F创办《法律视角下的调岗调薪艺术》
主讲人为杰海律所合伙人劳动法律事务部唐秀琼律师
一百多名HR与企业高管参加，场下座无虚席，开讲十几分钟，仍不绝有听众陆续出场，多名观众无座位也仍站于场后方听讲。通过对大量案例的数据提取，结合法律法规，唐律师为HR与企业高管们总结了在调岗调薪问题中，企业可能面临的法律风险及应对方法，得到众多HR与高管的响应。
答疑解惑
企业要如何在不违反法律的情况下顺利为员工调岗调薪、在法律规范下把握更多主动权？唐律师通过简洁明了的PPT，再结合经手案例，细心讲解，为参加听众答疑解惑。即便讲座结束，也仍有不少HR与高管留在现场与唐律师对某些细节问题进行探讨，对《劳动合同法》及相关的司法解释有了更深一步的了解。
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