2018年6月27日，海淀区工商业联合会海淀区商会(以下简称海淀工商联)举办了主题为“和谐劳动关系争议仲裁调解”的解读会，聚焦当前企业的用工风险和劳动争议热点话题。海淀工商联作为区内企业与政府和国外商会之间的纽带，对本次会议高度重视，商会相关领导及百余名来自企业的相关负责人和HR参加了本次解读会。作为专业的平台式企业背景调查服务方，拉卡拉大数据平台出品的云考拉职业背调受邀参加此次会议。
“互联网+”时代，理想的雇员对企业发展至关重要，然而当今企业却普遍面临招聘难、招聘不当等一系列潜在雇佣风险的问题。本次会议特别邀请海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员、北京云考拉信用管理有限公司副总裁等嘉宾，为参会企业讲解当今职场诚信欠佳的大环境下，企业用工存在的潜在风险，并根据实际工作中的具体案例，解读相关法律法规，提升企业的劳动争议和人事争议的预防能力。
会议开始就提出，企业雇佣是否有风险以及劳动关系是否和谐，事关广大员工和企业的切身利益，事关经济的长远发展，意义重大。此次解读会认真听取了企业在招聘和劳动关系中遇到的问题，旨在为商会成员企业提供用人风险的防范建议，进一步推进诚信职场与和谐劳动关系的发展。
在接下来的环节中，云考拉职业背调相关负责人分享了 “信用海淀，诚信职场，云考拉职业背调一键解决雇佣风险”的主题演讲。负责人指出，89% 的HR和74% 的求职者都认为职场诚信有欠佳的情况：其中招聘阶段是职场失信的“重灾区”，高达55% 的求职者面试时会夸大个人技能与经验。(数据来源：云考拉和前程无忧联合发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》)
“然而面对如此高的职场失信行为，依然有超四成的企业没有职业背调意识。即便进行背调的企业，大多采用传统的方式，比如HR致电候选人前雇主或圈内打听、委托猎头或线下访谈背调商，这些传统的方法无法有效保证背调结果。”负责人继续讲到：“云考拉职业背调通过人工智能+大数据+专业深度访谈，为招聘方提供多达13项大数据查询验证和47项能力指标访谈背调，相比而言更加权威和精准。另外，全程自助的背调平台让用户从注册、充值、选择背调服务、跟进背调进度、查看报告直至发票全部在线上一键完成，方便企业随时、随地、随心使用。”
除了入职前通过及时的背景调查，从最前端就做好雇佣风险规避之外，其它嘉宾分别对涉及不同风险的防范措施进行了分享，本次会议的分享真实生动、深入浅出，取得了非同凡响的效果。
在最后的互动环节，多家企业纷纷与云考拉职业背调负责人探讨如何建立职场诚信，如何方便识别出员工的诚信度并雇佣到合格的员工等问题。云考拉也希望通过更多这样的合作联动，一同建立雇主和雇员相平衡的职业诚信生态圈，“诚信为本”将是未来职场的主旋律。
