信息技术革命是推动经济的高速发展和社会进步的强大杠杆，但随之而来的网络安全问题和挑战也日益严峻复杂，并向经济、生活和军事国防等领域全面渗透。而随着《网络安全法》等法律法规的发布，国家网络安全人才战略更是被推上了前所未有的高度。
行业人才供需严重失衡
而信息安全领域人才供需严重失衡与职业发展路径不清晰是目前该领域面临的关键性问题。其中，人才供需失衡尤以战略规划（占比49.2%）和架构设计（占比46.8%）岗位人才的短缺情况最为突出，人才队伍呈现底部过大，顶部过小的结构。人才供需严重失衡导致了这类优秀的信息安全人才受到抢夺。
另外，25.9%的信息安全从业人员在技术职称序列上没有清晰的归属。信息安全领域细分方向众多，技术快速更新，目前上尚未形成一个能够囊括职业全频谱类别、覆盖完整职业生命周期且为业界普遍认可的职业发展路线图。这时，薪酬和晋升空间在较大程度上影响了信息安全从业人员的流动性，使信安行业进入一个供需失衡的循环。
受访者职业流动因素分布图（样本量1957人）
（来源：中国信息安全测评中心）
信安从业者薪酬普遍高于其他专业技术人员
通过调查发现，信安从业人员薪酬普遍高于信息技术从业人员。平均薪资能够达到12.2-17.8万元，同时超过半数的信安从业人员过去一年都会涨薪，也就是说在薪资方面，信安从业人员是有极大的优势的。
（来源：中国信息安全测评中心）
高学历优势减弱 企业更看重个人能力
目前信息安全从业人员专业方向主要集中于计算机科学与技术、信息安全、信息与通信工程及软件工程等专业(占比 65.3%)。但从报告中可以看出，来自于非计算机类乃至非理工类教育背景的比例也不小 (占比 20.9%)。而在学历跟薪酬的关联性上，高学历者的优势也逐渐减弱，从图表中可以看出，年薪 30 万以上群体中，除硕士和博士学历从业人员以外，高中及以下学历者占比也较高 。
从以上数据我们可以发现，学历很重要，但在信安领域，学历不仅仅是唯一的判定标准，比起学历，用人单位看重你的综合能力。
（来源：中国信息安全测评中心）
在线学习成为主流学习方式
虽然有着高薪的诱惑，但57.7%的信安从业人员主要是基于自身内在价值驱动选择的信安行业，因为薪酬待遇进入信安行业的从业人员仅有16.3%。基于信安行业本身的性质：从业后仍须不断更新知识储备，学习掌握新技能，跟进前沿信息安全态势——需要信安从业人员持续不断的学习。那么用人单位能否为员工支付教育培训和资质认定的费用，成了从业人员招聘和留用重要因素。
不过现实是这样的公司占比仅5.7%，在仅有的5.7%的提供内训的公司中，仅有22.8%能够提供定期、有计划目标的培训。可想而知，信安从业人员在更新与学习等区域是有一定的困难或者障碍的。因此，信安人员选择了个人主动学习，有63.6%的信安从业人员采取了在线学习进行能力的提升。
（来源：中国信息安全测评中心）
破壳学院诞生 打造信安领域“新东方”
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不忘初心 砥砺前行
破壳学院将牢记我们的使命，帮助学员在破壳学院的实战中快速成长，项目启动至今不过短短几个月的时间，已吸引数千名学员前来上课，由此可见用户对信息安全课程的需求量之大，更让我们坚定了在信安教育行业不断耕耘的决心。