——庆祝合肥炭素改制13周年
斗转星移，时光荏苒。合肥炭素加盟辽宁方大集团13年，公司发生了深刻而巨大的变化，昔日员工月均工资不足700元的企业，如今员工月均工资达到6578元并一跃成为庐阳区纳税大户。
方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享，是合肥炭素收获成功的前提。如今，合肥炭素集“全国双爱双评先进企业工会、安徽省节能先进企业、合肥市文明单位、庐阳区工业十强企业、庐阳区财力贡献突出企业”等诸多荣誉于一身。
13年来，合肥炭素主要经济技术指标均实现了历史性跨越。产值由1亿元提高到2017年的5.49亿元，增长449%；产量由12178吨提高到2017年的16678吨，增长36.95%；13年累计上缴税金逾4亿元。
13年来，合肥炭素坚持可持续发展方针不动摇，着力打造“生态森林旅游式工厂”。公司不断加大除尘等环保设施改造力度，新建了危废库和原料堆积池；对浸渍工序的烟气净化装置和燃煤锅炉进行技术改造，消除职业卫生和安全隐患；严格控制污染物排放；推进强制性清洁生产和安全生产标准化工作；花大气力完成场地平整、绿化和厂区美化、硬化、亮化等建设任务；积极开展“5S”现场定置管理。公司生产生活环境得到极大改善，厂容厂貌发生巨大变化。
13年来，合肥炭素不断加强设备更新和技术升级改造工作。2005年12月，公司作为合肥市天然气工业应用领域的第二个用户，天然气置换工程成功点火；2006年12月，加工分厂数控接头加工线顺利投产使用，大大提高了加工精度；2007年7月，公司斥资100余万元，完成对焙烧分厂1#、2#焙烧炉、高压浸渍系统、二焙工序的天然气燃烧系统改造；2008年11月，公司斥资235万元完成对成型分厂20室煅烧炉的改造，将煅烧炉原六层火道改为八层火道；2009年12月，公司又斥资524万元，完成焙烧分厂1#焙烧炉的整体大修工程；2011年公司对12500kVA石墨化炉进行了改造……
13年来，合肥炭素积极响应方大集团“党建为魂”的企业文化。公司党组织不但没有软弱涣散，反而变得精干有力，党的凝聚力和号召力不但没有受到减弱，反而得到增强。公司坚决落实方大集团出台的各项惠及员工的薪酬福利政策，保障员工收入随着企业效益增长不断提高，依法依规为全体员工缴纳社会保险和住房公积金，从未发生过拖欠或延迟发放工资的现象。及时按照规定为员工及其亲属报销医疗费用、为员工子女报销高中阶段学费，满足条件的退休职工还可享受“方大养老金”。即使经历国际金融危机和欧债危机的严峻考验，公司也没有裁员一个人，以实际行动履行企业社会责任。
回顾13年的历程，今天合肥炭素取得的发展成就，受益于党的好政策，是方大集团正确领导的结果，也是合肥炭素全体员工接续奋斗、艰辛努力的结果。
近年来，合肥炭素根据公司现阶段发展实际，坚持以人为本，通过持续开展以“向管理要效益”为主题的降本增效活动，有效激发了员工的主观能动性，有力推动了企业健康发展。一是全面落实“赛马”机制，目的是通过这种倒逼机制，不断提升企业的内在功夫；二是强化精细化管理，用成本的竞争优势和更好的质量、更好的服务去占领市场，全面提升企业的核心竞争力；三是健全完善了工作保障机制。执行力是检验制度建设成效的重要标准，公司通过提高决策的科学化水平，加强监督检查，严肃责任追究，确保企业的各项部署真正落到实处。
目前，合肥炭素正站在新的历史起点上，坚持“听习主席的话，跟党走”的方针，践行“以员工为中心，以对社会、对国家的贡献为中心”的理念，迈开坚实的步伐，向着既定的目标昂首前进。