策划了很久的海外游在"要么请假，要么离职"的人生选择中流产
有闺蜜铁哥们千里迢迢来联络感情，在"果然还是工作比我重要"的伤感中离开
兴致勃勃地在海边放风时，被公司"项目出现了问题，你赶紧回来"的催命call唤回
……
果然，带薪年假，永远都是梦！
世上难兄难弟那么多，你以为你是最惨，比你惨的还在那一山那一水。近日，亚太劳动力效能研究院发布首份调研报告《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》，揭示了带薪年假落实的凄惨现状。
年假实现地图 一线城市存优势
据中国权威数据显示，中国企业平均年假为11天，但报告调研的企业员工平均年休假只有7.6天。
有60.9%的人享受了带薪年休假，换言之，还有将近一半的人没有享受带薪年假。
有23.9%的受访员工全部休完，有37%休掉部分。
法律规定未休年假按三倍日工资补偿，有21.3%的员工没休的年假并未得到法定规定的补偿，而且大部分员工对此并没有深究，成为很多企业更加猖狂的资本。
还有17.8%的人根本不知道"带薪年假"为何物。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
地域分布上，北上广一线城市带薪年假落实情况明显优于非北上广地区。
而在非北上广地区成都、武汉优于其他城市。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
人人都渴望进外企 是有理由滴
报告显示，国有企业、外资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，分别达63.2%和61.9%；合资企业次之，达到58.9%，民营企业和事业单位使用率最低，与国企相差20%左右，分别为43.3%和42.1%。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
而且对年休假的自由度调查显示，平均56.7%的受访者表示，可自主选择。外资企业73.2%的员工表示，可自主选择；合资企业为68.4%；国有企业为56.5%；事业单位为44.6%；民营企业自由度小，占41.5%。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
对单位年假安排的满意度上调查，有43.9%的受访者认可，其中，20.3%的受访职工表示"满意"，23.6%表示"比较满意"；27.5%的受访表示"一般"；13.9%表示"不太满意"；14.7%表示"不满意"。外资、合资企业员工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高，民营企业和事业单位的员工满意度较低。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
看到这份报告，很多人削尖了脑袋都想进外企就可以理解了。
关于年假 满满都是套路
正所谓"上有政策，下有对策"，有多少条保护职场人的法规，企业就有更多条的空子可钻，再不济可以耍无赖，"我就是我的样，你能奈我何？"
报告显示，20.1%的企业声称，年假是有的，但具体天数要具体协调。21.2%的企业强制将年假调到固定时间，比如过年或者国庆节，这种即被大量企业运用娴熟的"淡季休假法"。23.8%的企业强制要求,只要是请假,无论事假还是病假必须拿年假抵消。25.5%的企业"年假过期清零"，规定不可以将未用完的年假顺延至第二年。9.4%的企业会将休年假跟绩效升迁挂钩，导致员工不敢休年假。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
对企业的套路显然应付无果，很多员工的带薪年假只能白白消失，很多员工真是"有苦在心口难开"。调查显示，对于为何不休年假或未休完，"工作忙，没有时间"成为5成以上受访者的答案，占比58.9%，43.2%表示"申请带薪休假有困难，公司不批"，42.4%"担心休假影响领导印象和未来发展"。
图片来源：公众号劳动效能研究院《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》
好在时代在发展，两会每年开，越来越多的企业害怕媒体的曝光、劳动监察的惩罚、工会的监督，越来越多的人知法、守法，用法律手段维权，带薪休假的落实情况会越来越好，越来越多的人不用再面临"爱我还是爱工作"这样直击心灵的人生拷问。