员工的各项福利虽然在企业支出中占比不大，然而却可以大大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤之效。虽然现在经济处于新常态，但危中有机，公司对人才的渴求更为激烈。重视人才绝不是纸上谈兵，而是呈现在每一个细节中。福利，无疑是细节之一。
一份精致可口的休闲下午茶福利，体现了企业的人文关怀。
随着80后、90后员工逐渐成为公司团队的骨干，他们似乎更加青睐在轻松的“下午茶”中沟通工作，解决问题，于是，“下午茶”文化随之兴起。
“下午茶”福利制度受青睐
事实上，一直以来，下午茶都是很多公司员工福利中比较重要的部分。很多公司很早之前就依稀有了“员工下午茶”的雏形，只是没有特别安排出休息时间形成制度。
“因为重要的是大家辛苦工作了一天，三四点往往进入了一天的倦怠期，此时，下午茶的短暂休息能够帮助大家快速减轻疲劳，更好地进入接下去的工作状态。”
如何让一批思想活跃的年轻人能在企业里开心工作、开心生活，这让很多企业煞费心思，而风靡外企的下午茶就成了不少公司员工福利的新选择。
“其实，员工想得很简单，就是想在一个舒适的工作环境开心工作，在工作中得到乐趣。这就是现在80后及90后员工的工作追求，下午茶福利在很大程度上就是提供了员工们自由交流的天地。”
在英国有这么一句话，“当下午钟敲四下，世上的一切都为茶而停止”。对于英国人而言，下午茶时间，晒着阳光，慵懒地发着呆，一杯暖暖的卡布奇诺便足以融化整个世界。
瑞茶LuckTea为企业提供员工下午茶福利
企业员工福利合作计划：
包月服务：
储值1万元（24天），每天提供6份价值88元下午茶，每份下午茶2人享用，价值12672元。
包季服务：
储值5万元（72天），每天提供10份价值88元下午茶，每份下午茶2人享用，价值63360元。
包年服务：
储值30万元（288天），每天提供20份价值88元下午茶，每份下午茶2人享用，价值506880元。
