”我很开心，其实我已经等你很久了“
毕业于北京大学传播学专业的硕士研究生郑江浩经过再三权衡，最后选择做海亮教育管理集团副总裁彭蕾的徒弟时，导师彭蕾不禁发出了这样的感叹。
这是发生在3月7日，海亮教育高端人才双选会上的生动一幕。
这场双选会参会的双方，一方是海亮教育管理集团两位副总裁彭蕾、朱周刚和来自海亮教育旗下海亮高级中学、海亮初级中学、海亮实验中学、兰州海亮实验学校等13位校长组成的导师团。
另一方是已经和海亮教育签约三方的15位即将毕业于或已毕业于北京大学、清华大学、南京大学等国内顶尖高校的优秀毕业生，他们是海亮教育经过层层选拔具有校长潜能的首批储备校长培养对象。
毕业生在线上就学习经历、兴趣爱好、教学实践、教育情怀等方面进行自我介绍和展示，导师们也卖力吆喝，充分阐述自身及所在学校优势，发出盛情邀请，最后由毕业生从中自主选择即将就职的岗位，这种新颖的选才用才方式让双方都“大呼过瘾”。
为了“抢到”自己心仪的人才，总裁和校长导师们可谓是使出了浑身解数，现场金句闪现，甚至是段子不断。
“抢人”大战 精彩不断▼
经过3个多小时的“唇枪舌剑”的“争夺”，15名高端人才各归其主，其中海亮高级中学校长陆宝晓成为最大赢家，共收录3名爱徒。
“这种形式在海亮教育人才选用上是第一次，标志着我们清北名校毕业生名校长养成计划走出了第一步，我觉得非常好！”，海亮教育管理集团总裁陈军伟在做最后小结时显得十分高兴。
他说，举办这次双选会的灵感来源于《中国好声音》，《中国好声音》呈现的是一种争抢的状态，每一位担任导师的音乐大咖会尽自己最大能力给学员以美好的许诺，以期把自己心仪的学员收入自己的战队。
随着海亮教育五年战略规划的明晰，明德兴教——欠发达县域教育振兴计划项目已在云南、陕西等地先后落子，人才兴教被提升到了和科技兴教同一个层面的集团发展战略。
怎样为这些地区输送有海亮教育理念和情怀的名校长、干部和骨干师资团队成为必须破解的难题。导师和储备人员双选制的落地，无论对人才的成长也好，还是对导师的尽心尽责也好，都将成为一种内化于心的莫大鼓励，相信各位导师一定会认真履行许下的承诺，珍惜人才，爱护人才，培养人才。
同时，各位新加盟的名校毕业生也要珍惜海亮教育给予你们的这样一个难得的平台、可贵的机遇，在各位导师的带教下尽快成长成才，尽早成为能够独挡一面的名师、名校长，为海亮教育的快速发展绘上你们浓墨重彩的一笔，同时也为自己的人生勾画一个美好的未来。
在最后，陈军伟总裁也安慰现场没有抢到高徒的导师，不要气馁，不要伤心，第二批第三批储备校长正在奔向海亮教育的路上……
人才是教育发展的第一源动力，举办高端人才双选会是对现有人才分配形式和人才运营模式的一种新探索。
2020年9月在海亮教育成立25周年的报告中，陈军伟总裁提出，在人才兴教的总战略下，干部培养、团队建设、清北毕业生名校长孵化计划等等一个个项目都要逐一落实，要办好干部铁军学校和名师发展学校两所学校，创立人才发展公司打造新型人才供应链和人才基地，为海亮教育战略发展储备充足的精英人才。
举办这次双选活动的目的就是为了更好地做好海亮教育高端人才的维护和培养工作，加强各单位对人才的重视度，以及与人才之间的黏合度，最大限度发挥各校培养优秀人才的主观能动性，同时通过导师间的现场“争抢”以及后期培养成果的比拼，让候选人及今后计划加盟海亮教育的清北等国内顶尖高校毕业生充分感受到海亮教育对人才的高度尊重与重视，为后续人才引进和培养打下坚实的基础。