人才是企业的核心竞争力，吸纳和培养优秀人才更是企业发展的关键。2021年，水务公司紧扣“保供水、治污水、优服务”工作主题，深刻认识与理解“人才强国”战略，制定了《关于成立水务公司技术人才库工作实施方案》，并结合水务特色推出实训基地建设，推行岗位技术“导师带徒”传帮带，一线员工“岗位互换、交叉学习”等，以此强化典型引领，提振干事热情，营造争先创优、比肩竞技的浓厚氛围。
日前，为大力弘扬精雕细琢、无私奉献的工匠精神，鼓励员工突破岗位设置界限，主动学习专业技能，水务公司通过策划与协调，组织16个科室120余名员工围绕水表抄算、电路接线、氨氮盲样检测和水表及管道安装四个项目，开展2021年度“百业百匠”技能竞赛。公司经理、党支部书记陆春祥做赛前动员：“技能竞赛是检验学习成效最好的方式，我们要以此为契机，对标先进找差距，检视自身补不足，时刻保持旺盛的斗志，赛出精神，赛出水平，充分展现水务人奋勇争先，实干拼搏的良好面貌”。
之后，公司为“卢永博维修电工技能大师工作室”授牌。下一步，水务公司将积极开展县级技能大师工作室认定申报工作，充分发挥优秀高技能人才在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面的重要作用，培养出一支高素质、高技能人才队伍,不断提升供排水服务水平和服务质量。
（水表抄算）
（电路接线）
（氨氮盲样检测）
（水表及管道安装）
在裁判员的号令下，各组参赛选手纷纷使出看家本领，全神贯注、你追我赶，场面一度沸腾，喝彩鼓掌声起伏不断。最后，经过一天时间的激烈角逐，在评委小组客观公正的评判下，共有8人获得一等奖，11人获得二等奖，19人获得三等奖，为本次“百业百匠”技能竞赛画上了圆满的句号。
近年来，水务公司通过每月督查考核、每季技能比武、“红黑榜”争先进位、考评奖优罚劣等方式，督促员工不断学习，突破自我，树牢责任意识，勇于担当作为。截止目前，水务公司已有85名员工获取各类职业技术资格证书，专业技术人才占比超60%，为公司良性运行夯实了基础，也为干部选拔提供了重要依据。
文/图 卢永博