人，是生产力中最活跃的因素，人才价值的持续发挥推动了社会的进步与发展。当前，随着用工政策、复产模式的不断调整，人力资源行业的转型进入深化期。那么，企业用工将面临怎样的挑战？相关政策为企业带来哪些实惠？用工策略的调整，如何赋能企业组织架构、引领怎样的行业变革？近日，我们的节目走进了多年从事人力资源服务的企业——东方慧博。
北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元说道：“今年的新冠肺炎疫情来的非常突然，在疫情来临的时候，我们公司迅速推出面向中小微企业的免费人力资源定制化服务，在2月19日作为北京市劳务派遣机构服务联盟八家发起单位之一，我们倡议并迅速行动起来，为保障民生的生活服务业提供免费的用工服务，为重点企业复产复工提供免费的人才招聘服务和共享员工、灵活用工等多样化的用工服务保障。”
此前受疫情的影响，给企业的人力资源管理也带来了巨大的挑战。在4月初北京市人社局推出了电子劳动合同签约的服务，东方慧博作为首批4家电子劳务合同签约平台，为企事业单位提供电子劳动合同的签约服务。
北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元表示：疫情在给我们带来一些负面影响和挑战的同时，也推动我们人力资源服务行业的创新发展。东方慧博公司一直坚持创新发展的理念，在公司发展的不同历史时期始终保持创新发展的核心经营理念和思想，依托于传统的人力资源外包服务基础，我们积极拓展传统业务的科技应用，特别是这次疫情期间企业未复工、员工居家隔离等因素影响了员工与企业无法正常签订、续订劳动合同，我们迅速推出了不见面签订劳动合同的新服务模式——电子劳动合同服务，这个时候充分展现了科技带来了便利和价值。
我们发现越来越多的人力资源服务公司致力于用专业服务发现、发挥、发展人的能力，实现人才、企业和社会的价值最大化。
北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司董事长孙大元提到：未来我们会始终以客户需求、市场需求为导向来做我们的业务布局和拓展，特别是我们在科技手段的应用上，会积极推动人力资源+科技的投入和经营，强化我们自己在信息技术方面的能力，推动人力资源服务业务产品的价值升级，帮助客户推动人力资源提质增效；作为全国人力资源诚信服务示范机构，未来，我们会通过更积极的探索和投入，进一步发挥诚信单位的优势，持续深化我们的服务，提升我们的服务价值，给客户创造和带来更大的服务价值！
企业将一直秉承“让人才感动世界”的核心价值观,用感动创造无限，用感动描绘未来。
