12月29日，安徽医科大学第一附属医院副院长陈旭林、浙江省立同德医院副院长黄飞华、金华市中心医院院长杜金林、温岭市第一人民医院院长郑志坚、浙江大学医学院附属杭州市西溪医院副院长刘寿荣、淳安市第一人民医院党委书记张骏、杭州市萧山第一人民医院副院长鲁建锋、宿州市灵璧县人民医院副院长 张建道以及名院名科打造攻略??患者的心智份额决定市场份额》作者叶亚维女士9位大咖共同开启2021全国医院高质量发展系列院长论坛。活动现场9位大咖共同探讨如何整合医疗资源，构建医疗卫生服务体系，提升医疗机构服务能力。
浙江省立同德医院副院长黄飞华谈及学科建设时表示医院学科建设需要结合本单位的优势特色，对学科进行分层分类建设，从学科方向、平台、科研项目、人才引进和培养、多学科交叉合作等方面，全方位多角度主动设计学科发展规划、制定学科建设方案、落实建设任务等，发挥学科建设在单位发展中的引领作用。并在学科建设过程中，按季度、半年度、年度推进各学科平台建设工作，及时发现建设过程中的问题，并针对问题做出整改方案。
医疗事业的发展模式正在快速变化，医保筹资方式改革也备受业内关注。金华市中心医院院长杜金林从医保支付改革角度出发，探讨DRG医保支付下的学科建设。对于学科建设，杜院长从医疗质量、效率管理、规范诊疗、数字化运行分析、成本控制、绩效管理、手术管理、信息化建设、科技创新举措、人才管理、平台支撑等方面进行了细致的分析。在提升医疗质量方面，医院对照国考指标，规范医疗行为，加强病案首页质量管理，确保病案首页真实，大力推进国家级“五大中心”建设，并拓展多学科综合诊疗工作，促进交叉学科融合。最后，杜院长表示，学科建设是公立医院的高质量发展的载体和基石，只有通过制度建设、氛围营造、持续营造、持续改进，才能完成质量可靠、持续创新、群众满意的千秋伟业。
温岭市第一人民医院院长郑志坚围绕着人才引培、医疗技术、科研品质、质量安全、对外合作、国考和DRG六个方面，深入探析了学科建设路径。关于人才培养，医院建立分层次人才培养机制，加强人才管理与服务，并强化院内人才培养项目设置及申报。除此以外，医院还重视高层次人才引进并鼓励医生外出讲课，扩大其专业影响力。关于医疗技术创新、科研品质及对外合作交流，医院更是根据其相关需求及特点制定了五年行动计划。在质量安全层面，医院坚持以医疗质量安全情况为循证依据，采用医疗质量管理工具进行科学管理将医疗质量安全管理工作融入学科能力建设，并不断完善夯实院科两级质量安全管理体系建设。对于学科建设规划，医院采取“优势学科强起来，弱势学科扶起来，紧缺学科建起来”的建设理念，基于学科前沿变革、区域疾病谱特征及自身条件，树立标杆，找准定位，实现全院各个学科全面提升，有序发展，创建特色品牌学科。在学科建设中，医院实行分层次管理建设，形成相互促进的运行机制，并让各部门协同进行联动管理。
目前，行迪医管自主研发的医院精细化管理系统已进驻浙江省49家医院，并借助此系统开创线上线下相结合的咨询新模式，拥有资深专家、咨询师多达300余人，合作单位200余家，培训学员超过6万人次。一直致力于提升医院现代化管理水平，辅助医院迎接等级评审及名院名科打造。
本次2021全国医院高质量发展系列院长论坛的线上直播活动，是行迪医管为解决医院高质量发展过程中遇见的困惑从而量身打造的。未来行迪医管将继续携手全国医院的院长及书记，共同探讨医院高质量发展。