近日，国家统计部门公布2023年上半年GDP同比增长5.5%，国民经济恢复向好。作为经济风向标，就业形势也备受关注：6 月份全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，但16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，较上月上升0.5%。
自毕业季以来，“慢就业、延迟毕业、全职儿女”等字眼屡次登上各大媒体榜单，加上时不时弹出的“中年失业、大厂裁员、名校生送外卖”等消息……仿佛都在透露一种讯息——无论是高校毕业生还是芸芸打工人，今年找工作都挺难的。
不少网友呜呼哀哉：难道企业都不招人了吗？
一方面，6-8月份处于毕业生密集找工作的时期，按照往年的规律，青年失业率一般会在8月达到顶峰，之后会逐渐回落。另一方面，因经济衰微导致的周期性失业客观存在着，企业规模没有增长，相应的就业岗位就会减少，间接抬高了失业率。
但是我们也要看到，失业率高企不等于所有岗位都在减少，相反，有些行业一直在招人，一直喊缺人。
综合人社部门每季度发布的《“最缺工”的100个职业排行》来看，排名前十的职业基本分布在酒店、餐饮、制造、物流、家政等行业，其中不乏营销员、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员等岗位。
随着居民外出消费频率的增加，接触型服务业得到了较快增长，一线基层岗位的用工需求被大量释放，善世灵活用工团队在今年的五一、618大促、端午、暑假等消费黄金期，还接连不断地收到了酒店、餐饮、物流、电商等各行业急迫的用工需求，马不停蹄地启动全渠道招聘。值得注意的是，这类变化也被智联招聘《2023年二季度人才市场热点快报》统计出数据：从行业看，线下实体经济活跃度提升，「生活服务业」恢复明显，旅游/度假、酒店/餐饮行业招聘职位数同比增速位居行业榜前二，分别达到 24.9%、20%。
数据来源 | 智联招聘《2023年二季度人才市场热点快报》
从职业看，旅游服务、会展会务招聘职位数同比增速最高，分别达 96.3%、74.7%。餐饮服务中，厨师、咖啡师、茶艺师、面点师等不同美食技术工种需求均有较高增速。客货运司机/乘务、零售百货等岗位继一季度后，再度入围二季度增速榜。
善世在与客户长期合作的过程中发现，生活服务业中有一些岗位是常年缺人的，并且存在以下共性：
以服务性、辅助性岗位为主，可替代性强，能够通过短期培训快速上岗；
所在行业存在“淡旺季”现象，人力成本敏感，用工数量随业务波动而变化；
工资福利待遇一般，人员流动性大，导致管理难度大。
以上都导致了此类行业常年处于招聘状态，并且都偏向于采用灵活用工降低成本。
“例如酒店行业，外行人以为他们更需要复合型的管理人才，但实际上客房清洁、餐饮帮工等一线基层岗位才是需求量最大的。除了酒店，还有餐饮、物流、零售等劳动密集型行业，他们基本都存在这样的情况。”善世灵活用工负责人说道。
不仅如此，还有一些技能性、专业性岗位也一直处于“招工引才”的状态。
人社部门每季度公布的“最缺工”职业里，「生产制造」相关职业基本占四成左右，主要原因是年轻人不愿来，来了又想走。其次，在传统制造转型智能制造的过程中，生产设备、软件系统等都需要配套更新，这也导致企业对员工的技术水平、专业知识、业务思维、管理能力有了更高的要求，使得原本就有人才缺口的制造业“雪上加霜”。
善世中高端人才寻访中心负责人认为，制造业的就业结构性矛盾始终存在：“无论是蓝领还是高精尖人才，都很缺。”她提到，目前善世服务的几家制造型企业均反映，随着技术转型升级加快，低学历的干不来，高学历的不愿来，专业技术人员和复合型管理人才的缺口越来越大，人不到位，事就完成不了。为了尽快招到合适的人选，他们最终还是将寻才任务托付给猎头，一来解决跨区域的引才难题，二来解决人才快速到岗的效率问题。
与此同时，制造业的升级，还带来了「新能源汽车行业」的车工紧缺。智联《2023年二季度人才市场热点快报》显示，响应“双碳”政策号召，新能源对传统能源的替代加快，也带动了招聘需求的快速增长，成为招聘增速第三的行业。其次，工信部门发布的《制造业人才发展规划指南》也指出，到2025年，节能与新能源汽车人才总量预计达到120万人，人才缺口预计可达 103 万人，新能源汽车维修领域将面临80%的人才空白。
数据来源|《制造业人才发展规划指南》
随着新能源汽车产业的不断发展，产业人才缺口引发大量车企高薪抢人。哪怕是流水线工人都变得十分抢手，今年特斯拉还正式发出招聘，直签生产操作工、物流操作工、质量检验员等正式员工，综合税前收入11-12万元/年，被称为“普工天花板”的待遇！
此外，脉脉高聘发布的《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》报告显示，2023年，超过三分之一的从业者实现薪资上涨，汽车电子工程师、算法工程师、智能驾驶系统工程师供需两旺。令人惊喜的是，新能源汽车行业还打破了“35岁魔咒”，超过60%的从业者年龄在29岁以上，薪资与年龄呈正相关，近50%的从业者有望在35岁时年薪达到30万以上，可谓是“越老越吃香”。
数据来源 | 脉脉《新能源汽车产业人才供给分析》
还有二胎/三孩政策的推行、人口老龄化等因素影响，直接创造了市场对「家政服务」的大量需求。不过，目前家政行业仍存在人员供不应求的状态，加上从业人员主要来源于农村，专家管理型人才极少，细分赛道竞争加剧，行业逐渐从低技术含量的清洁工种向高附加值的家庭教育等工种拓展……这都催化了家政行业对人才需求的紧迫程度。
某家政公司相关负责人提到，现在订单非常多，但是服务人员少，出现了“阿姨荒”情况。为了提升行业服务质量，吸纳更多高质量人才进入家政行业，不少高校开设了家政专业，向社会输送家政服务高端人才。前段时间，商务部门等16部门还印发了《2023年家政兴农行动工作方案》，特别提到鼓励高校毕业生创办家政企业，满足社会需求的同时吸纳更多劳动力。
与此同时，家政行业的升级也在改变大众的偏见，人才呈现高学历趋势，95后早教师小媛就是一个典型例子。小媛毕业于墨尔本大学英语翻译专业，曾是一名英语教师，现在是月薪13000元的早教师，她表示：“家政行业有前途、有价值，值得作为毕业生求职的一个赛道。”
数据来源 | 阿姨来了《2022年家政阿姨年鉴》
除此以外，智联报告中还提到了会展会务、留学辅导、健康美容、医疗器械、医药市场等15个招聘增速较快的职位，招聘趋势与行业基本一致。
可见，就业难与招工难并存，我们不能只看到失业率高，就将“就业难”投之全行业、一概而论。况且，造成失业的原因有很多种，有间歇性生产导致的季节性失业、有经济衰微导致的周期性失业、有供需不匹配导致的结构性失业，还有个人工作搜寻与职位空缺匹配中产生的摩擦性失业，甚至有人纯粹属于不想找工作，并非找不到……综合以上因素的考量，我们更应理性看待失业数据，只有将自己视为解决问题的关键因子，稳住心态，不断精进专业与优势，才能抓住机遇。