广东汇齐新材料公司是一家鞋材细分领域专攻粘合与防水材料的企业,经过十几年深耕,已经建成研发中心、实验室等“硬核”条件,产品深受国际一线鞋业品牌的青睐。汇齐凭借专业领域前沿的研发成果,成为耐克、阿迪达斯等国际一线鞋业品牌的战略合作伙伴,同时最近两年积极布局“内循环”,与民族品牌合作也在加强,进入年产值过亿的民企阵营。
汇齐董事长宾玉成曾经介绍说,道滘是汇齐的福地。工厂迁入道滘之后,业务与生产快速成长,后来将实验室也设在了道滘,从此建立起一套完整的“产学研”模式,市场竞争力进一步提高。
人力资源是企业发展的关键动力,汇齐十分重视人才的聘用与培养。宾玉成深刻地认识到这一点,因此,他在关键岗位,甚至包括一些平凡的岗位,都会亲力亲为,直到找到放心的人,然后放手由他们干。通过他从创业之初的人才构建,已经打造出一支具有浓厚亲情、乡情的人才队伍,成为企业发展的不竭动力。
汇齐凭什么将人留住?为了找到汇齐用人、留人的“秘钥”,记者于近日走进位于道滘南丫村掌洲路的汇齐新材料公司,与不同岗位的员工面对面聊天,探寻他们以汇齐为家的秘密。
朱德宏:
夫妻双双把家安
朱德宏是汇齐公司的保安,是董事长宾玉成创业之初从老家常德带出来的下岗工人。汇齐公司2013年刚刚成立,朱德宏就与妻子一起来到汇齐,自己做保安,妻子在厨房。2017年,汇齐从水濂山迁入道滘,他们两口子也跟着来了。前后一算,已经干了11年了。朱德宏说,夫妻俩在一起,生活上互相照顾,老板又很关照,非常安心,没有后顾之忧。
汪科:
上阵父子兵,看好汇齐前景
汪科是汇齐的生产管理员,2021年入职。今年30岁,湖南衡阳人。他虽然入职才3年,但是他看好汇齐。他认为汇齐的产品已经在环保方面走到了行业的前列,很有前景;在汇齐的环境与工作氛围也很好,职业成长很快,除了自己还有很多例子。
正是出于对汇齐的看好,汪科自己入职一年后,2022年就介绍自己的爸爸也进来,现在仓库上班。
据了解,汇齐员工大部分都是“亲带亲、朋带朋”相互介绍而来,像朱德宏、汪科这样的夫妻俩、父子俩、叔侄俩都在汇齐的,比比皆是。
周新民、曾显森:
实现自我价值
周新民是湖南湘潭人,也是2013年初就跟着汇齐,一干就是十多年。他是生产车间的多面手,既是叉车师傅,又是“流延”生产线的看机师傅。他说,在汇齐挺好的,身边的湖南老乡也多,工作生活都很开心,收入不错,各方面待遇也挺好的,在这里就习惯了,准备一直干下去。
曾显森说他来汇齐之后才找到自己的价值。今年41岁的他,2021年入职汇齐。当时他只是电工机修,他就对着那个生产线特别有兴趣,动起了脑筋。经过他的潜心钻研,他终于拿出一套方法,既改造了生产机器,同时也改进了生产流程。生产线的效率立即翻番。他说,贴合线的正常生产效率是300码每小时,改进后达到600码每小时。产品质量也得到大步提升。同时,还降低了看机工人的劳动强度。为此,公司对他刮目相看,将他提升为生产经理助理。曾显森认为,在汇齐实现了自我价值,很有成就感。此外,他认为,公司上下级关系、人与人关系很和谐,伙食、住宿等等生活配套也不错。
唐振志:
从外行到获得股权激励的金领
唐振志原来从事电工,因为与宾董同住一小区认识,然后从电工转行到TPU,又从TPU外行做成TPU生产经理,整个过程都有一点梦幻奇遇的感觉。
“那天,我正在休息,宾总走到我们家门口,就问我愿不愿意离开上班这里,跟着他一起干一番事业?将来肯定一片光明,至少比这里好多了!”唐振志每当回忆起汇齐董事长宾玉成邀请他一起创业的情景,感激之情依然溢于言表。
2013年汇齐在水濂山初创,从工厂的装修、装灯布线、安装设备开始,唐振志就拼上了。一开始,汇齐的工作比较简单,主要是将原材料拿回来,做些简单的加工,再包装出售制鞋企业。2014年开始,汇齐决定尝试自主开发材料,开始大量投入研发。研发就意味着遭遇无数的“失败”。
有时候为了一个产品,实验了一百多种配方与材料,一次又一次的失败,浪费的原材料,几万元,几十万元的打水漂,让唐振志很是心疼!
“但是,宾董毫不动摇继续坚持,他的一个电话或一句话,会给我们很大的信心。”唐振志说,
“特别是近几年,每年的研发投入都是近千万。我们的设备在行业内是全国一流的,我们的高素质研发人员,在全国行业里也是非常舍得花血本的。”
功夫不负有心人,随着汇齐在研发上的投入,也迎来的市场的高额回报。靠着前沿的材料性能,汇齐从求人下单,到客人离不开汇齐材料,国际制鞋界的著名品牌,都与汇齐建立了稳定的合作关系。
汇齐没有亏待功臣,唐振志的回报与付出一直呈正比。付出越多,回报越多。除了薪金一路高涨之外,汇齐还给予他一定的股权激励。唐振志说:“没有汇齐,我就永远是一个电工,有了汇齐才有我今天的一切。”
除了获得相应的薪金回报,唐振志说:“最令人感动的还是信任,我们研发进展能这么顺利,主要有宾董信任,我们才好放开手脚,大胆探索实验,才有了今天的这种成果。我们的产品才能在市场上广受欢迎。”
此外,兄弟般的扶持、生活上的关心,更让唐振志感动。他说,早几年宾董就交待,别让我的妻子去外面上班,一心一意照顾好家庭。这么多年来,他们既是雇佣关系,也是兄弟关系,两家建立了深厚的感情关系。
近几年来,为了招揽人才,留住人才,用好人才,道滘镇党委、镇政府下了很大的功夫,包括出台人才政策、成立人才节日、设置各类人才奖励计划,包括人社分局组织的各种人才招聘与培训,无不以服务企业高质量发展为初心。
但是,重视人才、引进人才、优待人才、稳定人才,企业才是主体。企业的发展,源自于人才的稳定性。汇齐在用人方面的经验,或许能给广大企业提供一个镜鉴。