本网7月30日讯 众所周知，单位岗位晋升常与职称等级紧密相连，若欲晋升，必须提升职称等级。同时，不少单位将职称与薪资挂钩，职称越高，薪资亦随之增长。
你是否仅关注升职加薪的机遇？若未能及时参与职称评审，恐怕会遗憾错过诸多良机。
接下来，空格教育将为大家详细阐述职称评审的诸多益处。
01人才补贴
很多城市为了吸引人才，都对人才实施补贴政策。
以珠海市进行举例，
根据《珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法》对职称人才奖励。
具体补贴标准：
1.正高级和副高级职称，分别住房补贴35万元和25万元，按40％、30％、30％的比例分3年发放；
2.中级职称、高级技师，租房和生活补贴3.8万元；
3.技师，租房和生活补贴2.6万元；
4.补贴分两年两次等额发放。
02挂靠企业
将职称挂靠给企业，无需每月工作，即可轻松获得收入。
当前，部分企业在评定资质时，对员工职称比例有明确要求。因此，这些企业会寻找有职称的人才进行“挂靠”，并支付相应的“挂靠费”。
拥有职称的个人也会选择将职称“挂靠”出去，以此增加一笔收入。
03名企敲门砖
职称是进入名企的加分项，丰富简历，提高竞争力。在某些行业，职称与学历等同，提升职称有助于进入名企。
04竞争力强
拥有中高级职称的人才在行业内更具竞争力，享有话语权。提升职称可增强在行业内的地位和竞争力。
05市场空缺
市场对持证人才的需求旺盛。企业资质升级、办理、维护均需要职称人才，特别是在建筑行业，职称是资质企业提升的必备条件，市场需求量大。
06养老金
职称与养老金挂钩。部分地区会为具有中高级职称的工作者增加养老金，具体方式根据地方政策而定，可能每月增加或一次性增加一年。
07入户政策
职称落户是国家政策之一，旨在吸引和留住人才。许多城市为拥有职称的人才提供更优惠的落户政策。
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