大学生就业一直是社会广泛关注的话题,2024届高校毕业生规模预计达到1179万人,比去年同期增加了21万人。这一数字反映了中国高校毕业生人数持续增长的趋势,并对就业市场带来了相应的挑战。根据智联招聘发布的最新《大学生就业力调研报告》(以下简称:报告)调研显示,在2024届求职毕业生中,有51%的人认为“稳定是最重要的因素”。《报告》进一步指出,希望进入国企工作的应届毕业生的比例从2020年的36%增长到了2024年的47.7%,一直呈上升趋势。
实际上,近年来“求稳”一直是就业市场的主流趋势,尤其是中央企业和国有企业的吸引力突出,毕竟国有企业和中央企业在福利待遇、工作稳定性和薪酬水平等方面拥有显著的优势,这使得它们成为了许多应届毕业生的理想选择。
然而,就像知道央国企待遇好一样,央国企职位的求职难度大也是人尽皆知,根据悟空易职多年的一线经验分析,应届生求职央国企的难点有四大方面:
1、信息获取难
难以获得关于央国企最新招聘信息、招聘流程以及备考资料等重要信息。信息的不对称性使得求职者在准备过程中处于不利位置,⽆法针对性地准备,导致错失良机。
2、职位匹配难
对于⾃⼰的专业适配哪些央国企职位并不清楚,家⻓也难以给予有效指导。这种对于职位的盲⽬性申请不仅浪费时间,还可能降低求职的成功率。
3、笔试准备难
央国企的笔试和⾯试往往涵盖专业知识、综合能⼒及素质评价等多个⽅⾯,缺乏针对性的准备材料和⽅法,在备考过程中感到迷茫,效率低下。
4、简历及面试难
如何在众多候选⼈中脱颖⽽出也是⼀⼤挑战。如何优化简历、如何在⾯试中准确展现⾃我优势感到困惑,缺乏专业指导,导致⽆法充分展⽰⾃⾝实⼒。
针对这样的市场情况,悟空易职特意为应届生打造了一整套完善流程,从网申到笔试、面试,帮助应届生一一攻克求职难点,直接命中求职要害。
首先,悟空易职领先引入了AI岗位系统,每年更新上百万条岗位信息,拥有最新招聘公告岗位信息,助力求职者消除求职信息差;
其次,悟空易职相信每个孩子都有各自的擅长领域和个人天赋,所以坚持提供1V1服务,不仅提供《热门行业招聘全解读》帮助孩子提高职业认知,更重要的是会基于孩子专业、性格和地域发展的岗位分析与适应性评估孩子究竟适合什么岗位,为孩子进行完整的人生就职规划;
最后,对于很多应届生担心的笔试和面试问题,悟空易职特设了情报部门第一时间洞察央国企招考信息,根据近10年/5年当季校招考试真题,精准研究不同命题机构的特点与规律,保证讲练测评答环环紧扣,再加上笔试直播答疑课,化解应届生笔试难题。同时悟空易职还准备了种类丰富的模拟面试,提高应届生结构化面试技巧,能够在正式面试中做出精炼有力的回答。
悟空易职提醒,尽管存在国家政策支持国有企业扩大招聘规模的情况,但由于众多优秀毕业生和其他求职者的参与,央国企职位的竞争依然非常激烈。在某些情况下,单一岗位的竞争比例可以高达数百甚至上千比一,比如中央遴选岗位中最高竞争比达到了1121:1。选择靠谱的就业服务机构以及利用其他资源来增强自己的能力和简历亮点,可以有效提高自身竞争力,以便在众多候选人中脱颖而出。