不管是高层办理，仍是通俗出产工人，对于企业来说，诚信仍然是根基的原则。罗光元向笔者分享了一件看似小事，但却能够影响整个企业成长的工作。有一年年终放假，但因为公司开辟新产物投入较大，同时经销商回款不及时而导致公司员工工资和金不克不及按时发放，同时恰遇行业“严冬”传言，虽然一曲相信公司能诚信兑现诺言，但不少员工仍是心怀忐忑地回家过春节，并萌发“公司可能成长不下去了，来岁得换家公司工做了”等消沉设法。本已不抱能正在年前能收到工资和金的他们，正在公司许诺兑现日期当天，所有员工一个不落的收到了到款消息。“他们不会晓得我们为了兑现许诺后面所做的勤奋，我们只要一个，就是不克不及失信于员工、同事、家人。”谈起这件工作，罗光元一脸庄重地说道，“这也是为什么我们公司元老级员工出格多的缘由之一。”正在金唯家具内部，员工的好处才是第一位的，无论老板若何辛苦，都必然要给员工们最大的和，给他们不是最好但必然是优于大大都家具企业的糊口栖身情况。“留住人才最主要的是靠人文关怀，小厂做豪情，大厂做轨制说的就是这个理”罗光元笑着说到。
“我感觉正在招人方面，我们金唯家具一点都不消费心，由于我们对人才注沉，我们愈加清晰的大白他们心里需求的工具，所以我们只需要告诉他们我们能做什么，其他的他们天然会判断和选择。”金唯家具罗光元告诉笔者。据领会，正在金唯家具，人才是摆正在第一位的，所有高层带领对于人才的概念也是极端分歧：任人唯贤，任人唯贤。
正在科技日新月异、经济全球化深切成长、学问经济方兴日盛的今天，人才所阐扬的主要已越来越较着。于企业而言，对人才的需求也上升到了一个史无前例的高度。同样，正在保守的家具制制企业中，对于手艺人员以及高学历的优良人才更是爱才如命。
对于员工来说，特别是现正在的80、90后，他们所正在意的不只仅是能够挣到几多钱的工资，做得高兴取恬逸才是最要的。深谙此道的罗光元正在具体做法和轨制制定中，正在招人方面就慧眼识豪杰，挑优良的人员，赐与他们比同业高的薪酬和优良的福利待遇，并采纳化的办理机制。
顺德龙江，虽是“中国度具制制沉镇”，其夺得冠军的工业付与了这座城市深挚的工业气味，但对招纳人才和留住人才方面，取一线城市比拟，少了些得天独厚的先天前提。正在浩繁家具企业中，对人才的渴求取注沉，便显得尤为主要。也因而出现出一多量出于对人才的注沉和培育的优良、打制出特有人才计谋文化的企业。“人才，取客户同样主要。吸纳人才仅仅只是第一步，而实正让人才成长才是最主要的。”金唯家具出产总司理罗光元告诉笔者，“做为企业，要有让人才留得毫不勉强、实正融入到企业中去的硬件前提和软性情况。”
相当一部门企业特别是制制企业，高层办理之间就会持有分歧的看法和设法，往往分发生较大不合。而正在金唯家具，高层之间对于每件事都是分工、合做，各部分间但又相到协做；同时也采纳产销分手的模式，最大程度的规避此中的一些矛盾。
“正在本年新工场的用人聘请过程中，我们仅4、5天时间就把需要的岗亭全数招满了，刚起头因为扩产还担忧招人会有盘曲，可是当实正去做这件工作的时候就发觉底子没有想象中的那么难。”罗光元暗示，从岗亭的筛选，各个岗亭本能机能的分工取要求的表述，都本人把关。同时，他也暗示，为了表现公司的人才不雅念，公司出格派出奢华小车对于成心向的招聘人员赐与VIP级办事，接他们到公司调查工场、办公情况、栖身情况以及对公司能够供给的办事等进行细致领会；无论能否入职合做，公司仍然会免费送他们到需要去的处所。