面包树招聘圈

 ---一个在中国传统“圈子文化”玩出新意的互联网产品

日前，一份最新的互联网统计报告显示，我国的移动互联网行业应用开发人员缺口达150万，且人才需求还将以年均25%以上的速度递增。富有经验的移动互联网行业的从业人员大都是具有较高专业知识水平，突出创新能力和学习能力的80、90后，他们知识新、想法新，同时，也意味着他们是“高流动性”的一批人才，他们跳槽频繁，平均不到18个月就换了工作。

这样的特点使得企业HR的人才招聘面临极大的压力。企业招人难已经是互联网企业普遍的共识。从简历筛选开始，初筛、面试、复试、确定offoer发放，到最终可以入职，达到了惊人的100：1。新兴的互联网行业陷入“企业找不到人才、人才不了解企业”的怪圈中。

面包树招聘助手从中国人都习惯的“圈子文化”入手，巧妙的串联了“企业-HR-人才”、“HR-HR”、“企业-企业”，力图为企业和HR打造有着良性循环的招聘生态圈。

它为企业建立自己独有的“招聘圈”，充分利用企业内部资源，统一分散的简历形成人才库，企业各HR之间可以共同协作，方便地录入、管理工作中历史积累下来的、来自各种渠道的简历、人才信息。

它为企业HR建立自己的“互助圈”，同行的HR之间、同时招聘类似岗位的HR之间，除了可以在系统人才库中搜索并获取心仪的人才简历，还可以还可以方便的共享、交换闲置的简历。无限扩展自己的人才库。建立自己的互助渠道，更有的放矢，减少中间环节、节约了招聘费用。

它为企业HR建立自己的“人才圈”，HR可以与来求职的、准备求职的、准备挖掘的人才之间建立一对一的长期联系，可以更加充分的互相了解，提高了岗位的匹配度，加快了招聘的进程。

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