按照官网引见：
“BOSS曲聘”是华品博睿收集手艺无限公司旗下产物，降生于2014年7月，是一款让牛人和将来BOSS间接线上开聊的体例找工做的使用。用户可正在APP上采用聊天的体例，取企业高管，以至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
采写：南都记者 李冰如
5. 回首本次李文星事务，我们认识到自2015岁首年月以来，平台施行的“只发一个职位，材料合规，能够先发；不触发举报，能够聘请”这一机制，存正在很大的问题。不克不及及时更新这个策略，是我们的问题。教训很。公司办理团队曾经构成决策而且落实，把聘请者实正在性审核，做为生命线日凌晨起头，全面进行了调整，对于所有聘请者施行事先审核认证的流程。不久，正在目前材料审核的根本上，我们会采纳如身份证、人脸识别等更为精确的审核认证办法。
BOSS曲聘CEO赵鹏8月3日凌晨给南都记者发来的最新回应：
行业知恋人士透露，目前雷同发布虚假职位垂钓的，曾经是聘请网坐公开的奥秘。
南都记者进入认证页面看到，只能通过企业邮箱体例进行认证，如腾讯公司企业邮箱后缀为“。除此之外，并无其他认证体例。
缘由：您好，请进行身份认证，您正在认证成功后即可一般发布职位。
先要说一下我们之前施行的认证策略。
4. 跟着反虚假聘请者系统日益强大，“只发一个职位，材料合规，能够先发；不触发举报，能够聘请”的聘请者傍边，呈现了一些未经举报，可是被封禁的聘请者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的聘请者，将被列入，并做为系统此后查杀虚假聘请者的数据弥补。
3. 后来我们有了更多的工程师、审核人员。因而上线了特地进行审核的系统，进行“机械＋人工”的审核。堆集了大量颠末认证的实正在BOSS的数据和一些被举报、封禁的聘请者的行为数据，系统可以或许正在不竭的中，对识别出的虚假BOSS成立度的模子，并持续丰硕。这套平安系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，获得最新的平安系数，平安系数较低的BOSS将会被处置。可是这个时候，我们仍是没有更新“只发一个职位，材料合规，能够先发；不触发举报，能够聘请”这个策略。
李文星疑似“李鬼公司”，事务核心被指向互联网聘请平台BOSS曲聘。而南都记者发觉，李文星事务之后，微博、知乎上等社交平台，不罕用户也曾和李文星雷同履历。
按照中青正在线的最新报道，静海区分曾经对李文星误入传销组织的立案查询拜访，并许诺将对传销惹事形成犯罪的坚定依法处置。警方称，7月20日，经家眷同意，对李文星尸体进行领会剖尸检。经查验，李文星合适生前溺水特征。尸检于当日德律风奉告其家眷。
目前用户和很是关怀Boss曲聘APP对聘请者审核认证的工作，我们照实说一下。
8月3日凌晨12点多，南都记者以假名“李小冰”注册BOSS曲聘成为深圳某出名互联网公司人力资本总监，并发布工做地址位于四川成都的“产物司理”一职，两头一秒过，没有任何材料审核要求。而正在“产物司理”一职发出之后，3分钟不到的时间内，南都记者便曾经起头收到简历。
自成立以来，BOSS曲聘一曲投入手艺、人力资本进行聘请者的认证审核。
（1）只发一个职位，公司名称正在国度企业信用消息公示系统能够找到、职位没有较着问题，先发布。若是不触发用户举报，就不强制审核他。而是指导他，认证的话，能够多发职位。
对于该事务，BOSS曲聘CEO赵鹏于8月3日凌晨接管南都记者采访时发布最新回应暗示：
材料显示，BOSS曲聘创立于2014年7月，被认为是雷军系顺为本钱旗下明星企业，BOSS曲聘比来一轮融资于2016年9完成，投资方包罗华映本钱、高榕本钱，策源创投、和玉另类投资、今日本钱、顺为本钱跟投。
按照芥末堆的报道，5月19日，李文星通过BOSS曲聘，收到“科蓝”公司的聘用通知函。7月14日，尸体正在天津静海区被发觉。而科蓝公司回应，通过BOSS曲聘平台取李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过小我邮箱向求职者发布聘用通知。
回首本次李文星事务，我们认识到自2015岁首年月以来，平台施行的“只发一个职位，材料合规，能够先发；不触发举报，能够聘请”这一机制，存正在很大的问题。不克不及及时更新这个策略，是我们的问题。教训很。公司办理团队曾经构成决策而且落实，把聘请者实正在性审核，做为生命线日凌晨起头，全面进行了调整，对于所有聘请者施行事先审核认证的流程。不久，正在目前材料审核的根本上，我们会采纳如身份证、人脸识别等更为精确的审核认证办法。
8月2日，教育“芥末堆”发布报道称，求职者李文星通过互联网聘请平台BOSS曲聘进行求职，疑似正在天津传销，于比来倒霉身亡。
而为什么诸多“李鬼公司”可以或许存正在于BOSS曲聘平台上？大概源自于其对于聘请者的“无审核”、“无门槛”。
很抱愧，您发布的职位[产物司理]没有通过审核。
对于李文星的归天，我们很是的沉痛和可惜。很是感激和用户的，我们也但愿此后可以或许做得更好。
对于事务后续进展，南都记者将持续跟进报道。
对于这一，南都记者将这一问题提交给BOSS曲聘CEO赵鹏。就正在南都记者扣问采访之后，南都记者当即收到BOSS曲聘app发来的一则通知，通知称：
2. 2016年之后平台上的大公司良多，一般大企业都有企业邮箱，因而我们对他们采纳了企业邮箱认证的体例。我们不竭堆集认证聘请者及其所正在公司的邮箱，这个库现正在越来越大。对于没有公司邮箱的聘请者，采纳停业执照认证的体例。筹备期的公司，没有停业执照，我们会要求他们供给手刺、工卡、退职证明等。可是，我们这个阶段仍是继续施行了“只发一个职位，材料合规，能够先发；不触发举报，能够聘请”，同时继续指导聘请者“认证，能够多发职位”的策略。
1. 我们正在2015岁首年月的时候，每天用户少，来我们平台的聘请者大都都是草创公司，以至筹备公司的聘请者。其时，为了便于聘请者上平台发布职位，我们就采纳了如下策略。
（2）聘请者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过察看，出问题的时候很少。现正在回忆起来，跟其时平台小，没有人留意到我们有很大关系。
对于上述，赵鹏方才回应南都记者称，这一问题源自于BOSS曲聘自2015年以来实行的策略：只发一个职位，公司名称正在国度企业信用消息公示系统能够找到、职位没有较着问题，先发布。若是不触发用户举报，就不强制审核。而是指导他，认证的话，能够多发职位。（后附完整答复）