目前，三名男性仍正在优步董事会的CEO候选人名单中，此中通用电气CEO杰弗里?伊梅尔特(Jeffrey Immelt)是独一获得证明的名字。
无论最终谁出任优步CEO，这项工做都将是一个庞大的挑和。除了卡兰尼克之外，CEO还得到了几位备受注目的高管。此外，该公司是处正在巨额吃亏的情况下展开运营的，而最可能帮帮其实现盈利的是无人驾驶汽车项目，但该项目因被谷歌而搁浅。
（刘春）
但有更多的来由让女性科技高管优步抛来的橄榄枝。没有人晓得该公司患有多严沉的“厌女症”，这可能减弱她的巨子。正如《邮报》所指出的，正在危机期间，女性往往会被汲引到高位，但当她们无法处理前任带来的问题时，就会遭到责备。雅虎前CEO玛丽莎?梅耶尔(Marissa Meyer)就是一个典型的例子，因为未能沉振这家陷入窘境的门户网坐，使她成为峻厉攻讦的对象。
据《邮报》报道，为了寻找CEO候选人，优步董事会曾经联系了至多五位女性，包罗Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)、通用汽车(General Motors)CEO玛丽·巴拉(Mary Barra)、易捷航空CEO卡罗琳?麦考尔(Carolyn McCall)以及惠普企业CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)。但所有这些联系都无果而终。
优步竭尽全力去雇佣一名女性CEO，以至可能被解读为一种愤世嫉俗、点缀门面的做法，该公司现在几乎等同于硅谷“高科技兄弟（tech bro）”文化中最蹩脚的一种。由女性掌舵优步，可能会临时转移对该公司的这种攻讦，但最终她必需承担起本人的义务。礼聘一位男性去接替一位已经把他的公司称为“Boober(Boob即)”的创始人，可能不是优步董事会所但愿的。可是，无论优步的下一任CEO是男性仍是女性，他（她）城市忙得不成开交，无论是正在那方面。
网易科技讯 8月6日动静，据《财富》网坐报道，6名经验丰硕的女性科技高管了打车巨头优步（Uber）抛来的橄榄枝，后者正正在寻找首席施行官（CEO）候选人，以代替被罢黜的创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)。剩下的三名CEO候选人均为男性，他们的将包罗完全鼎新优步疯狂的性文化。