相对稳定劳动关系面临挑战
我市近期发布了2014年度《深圳劳动关系发展报告》(简称《报告》)。《报告》认为，当前深圳发展和谐劳动关系需着力解决四大问题，包括民营企业就业岗位竞争指数偏低，技工缺口大和普工人难留，应届毕业生房屋租金压力大以及劳动纠纷在局部地区频发。
《深圳劳动关系发展报告》由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局和市总工会联合编写，每年以蓝皮书的形式向社会公布。
《报告》指出，2014年度深圳经济发展面临的形势更加复杂，外部经济形势不容乐观，产业结构调整带来的劳资矛盾仍难以避免。同时，去年深圳市最低工资标准进一步提高，给用人单位用工成本带来新的压力，新修订的《劳动合同法》及《深圳经济特区失业保险若干规定》等新法律与法规的实施带来的后续影响，同工同酬争议等新型争议将逐步显现，企业在转移或转型过程中的关停并转，加大了降薪欠薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率，相对稳定的劳动关系面临挑战。
民营企业就业岗位竞争指数偏低
《报告》主编汤庭芬在接受本报记者采访时表示，当前深圳发展和谐劳动关系需着力解决四大问题，包括民营企业就业岗位竞争指数偏低，技工缺口大和普工人难留，应届毕业生房屋租金压力大以及劳资纠纷在局部地区频发。
有数据显示，深圳中小微企业或民营企业就业岗位竞争指数偏低。去年深圳民营企业与国有等其他企业相比，就业岗位占比最高，但岗位竞争指数却位居倒数第三;就企业规模而言，员工人数在20-99人之间，以及500-999人企业的整体就业职位量虽然可观，但岗位竞争指数却偏低，且有逐年下滑趋势，其竞争指数从99下滑至65。
虽然国企就业岗位职位数不多，但更受大学生青睐，致使其岗位竞争指数高达165，远超小微企业。
汤庭芬说，这种现象的出现，除了受就业的陈旧观念束缚以外，国企的“工作稳定、待遇尚好、成长空间大”是主因。改变这种状况，需要社会全方位给力，让中小微企业或民营企业更好地发挥吸纳求职者就业主体功能作用。