首次正面交锋BAT争夺IT精英；
首次高管天团站台宣讲脱口秀；
首次采用大规模全渠道传播战；
首次出街90后星鲜招聘视频……
2016年红星美凯龙全国校园招聘在各大高校一路攻城略地，气场全开，所向披靡。
这是红星美凯龙自宣布互联网升级后的首次校园招聘。此前，红星美凯龙全球招募并成功从谷歌、IBM、BAT挖来互联网精英的新闻已经在互联网和泛家居行业引起了轩然大波。而此次红星美凯龙校招的全新气象也让业界开始意识到这家传统实体商业巨头已经显露出明显的互联网特质。
截止11月7日统计数据，约1000人参加了红星美凯龙互联网技术岗位笔试，已发出offer93份(未完持续发放中)；约800人投递了互联网非技术岗位简历，已发出offer40份(未完持续发放中)；在家居部分已有6309人申请了岗位，并有554人进入了二面(招聘正在进行中).
29场宣讲会，场场爆满。
哈工大宣讲会现场
目前，红星美凯龙校园宣讲会仍在如火如荼的进行中。
当天笔试次日面试互联网速度
据负责今年校园招聘的人才发展总监刘汉宸介绍，今年是红星美凯龙首次在校招中增加互联网岗位，互联网岗位的招聘也是此次校招的重点。为此，HR部门携手互联网事业部结合互联网岗位特质对录取流程进行了一些调整。
变化之一是简化流程，将原有的三轮简化为两轮；其二是提高效率，尽管今年的招聘岗位量和面试参与者数量都创了新高，但依旧实现了宣讲当天完成所有笔试，并且连夜将笔试试卷批改完毕，次日完成所有面试。让不少学生在面试过程中就感受到了红星美凯龙的互联网速度。
玩梗扫码建个群最懂90后
考虑到2017届所有毕业应届生均为90后，红星美凯龙为了在不计其数的招聘企业中脱颖而出，获得这批星鲜青年的青睐，从形式到内容都做了大胆有趣的创新。
今年的校招季是从一部名为《寻找星鲜青年》的病毒视频在朋友圈的疯传开始一炮打响的。出人意料的反转剧情、最流行的梗、最鲜明的人才态度都在这部片子中得到了传递，这部短片也让同学们对红星美凯龙有了全新生动的正面印象。据了解，这部短片是由互联网事业部自制的，甚至还有部分高管和往届星动力员工的倾情出演。
今年首次尝试了宣讲会现场直播形式，其中在北京大学的直播宣讲同时在线量超过了1万人。考虑到90后同学的社交习惯，宣讲会现场还使用微信后台抢先回复等互动游戏拉近和同学距离。每场宣讲结束后，招聘工作人员都会成立一个微信群，所有同学扫码加入，互动交流面试进展和offer发放情况，降低沟通成本，提高招聘效率。
大规模全渠道传播打有准备之战
百度指数显示，10月校招季开始红星美凯龙的搜索呈现明显峰值，仅此于今年6月的红星美凯龙30周年，最高单日搜索量超5万次。这得益于高品质、高频次、高效率的传播计划和执行。
此次企划管理中心加入校招团队，整合集团、区域和商场的传播渠道，打造校招传播矩阵，统一规划设计宣传物料，精准选择传播载体，把控有计划的传播节奏，大大提升了此次校招的传播声量。“得益于前期传播，校招中学生对企业的知晓度和美誉度都有了很大提升，参与数量也创了新高”。
两份独家定制试卷一招一个准
今年是星动力校园招聘十周年，十年来，星动力为红星美凯龙提供了源源不断的新鲜血液。HR部门通过十年的招聘校招经验发现，星动力员工入职后在工作成绩和职业发展上有不同的表现。为此，校招团队对过去十年的所有星动力员工进行了数据调查，并以此建立了与红星美凯龙最匹配的员工特质模型，并针对性地制作了一份测试试卷，以挑选出最符合红星美凯龙企业发展的员工。
此外，互联网事业部针对专业水平要求较高的技术岗位也特制了一份专业技术试卷，以甄选出最优秀的互联网人才。两份定制试卷不仅体现了红星美凯龙在人才筛选上的科学和专业，也展现了1001战略背景下不断迭代升级的人才管理理念。
大佬Ted式演讲玩场大的
毫无疑问，今年的校招演讲人员堪称是史上最豪华阵容。红星美凯龙集团总裁李斌空降复旦，与学弟学妹畅谈“自由而无用的灵魂”；执行总裁谢坚走进北大，和同学们分享体验的智慧；从硅谷回国的CTO雷鸣和西安交大同学聊一聊工程师文化……此外，CIO陈斌、集团技术副总裁张剑伟、集团企划管理中心总经理何兴华、华北东北大区总经理陈雪梅、山东中区总经理徐志敏、京沪西南大区常务副总经理罗勤以及诸多小区总纷纷加入了本次校招季豪华演讲套餐。
目前，红星美凯龙互联网转型进入了攻坚期，星动力也步入了第十个年头。在1001战略升级背景下，红星美凯龙的人才战略、企业价值观、管理模式等也在迅速迭代。此次校招中所展现出来的互联网、高效、专业，同时也是正在转型中的红星美凯龙的关键字。
值此星动力十周年之际，HR部门除了在校招阶段推陈出新，还将在明年为新一届星动力员工举办开放日和星动力十周年庆典。而即将出现在新一届星动力名单上的名字也注定将会和红星美凯龙的未来命运绑在了一起。