喷鼻港特区委任劳顾会做平台，让劳资两边代表会商立法内容及实施放置，打算于来岁下半年提交修订《雇佣条例》予立审议，料2020岁尾或2021岁首?年月实施。
喷鼻港特区劳工及福利局局长萧伟强暗示，1.1万元的界线年喷鼻港特区统计处相关收入按年查询拜访中第二十个百分位数制定，将工资线万元是基于添加雇员权益保障，亦顾及企业的承受力取喷鼻港经济稳妥成长，“我们均衡对社企及社会的影响，做为立法的尺度工时是初次，有稳健的起步较为稳妥。”
对于不少雇员期望制定尺度工时，喷鼻港特区劳工及福利局实施合约工时两年后检讨成效及影响，届时会审视能否需要立法制定尺度工时及其内容放置。
如以统一工资界线万名合约无列明若何计较超时工资弥补，或弥补少于根基工资的雇员，单计“补水”差额已涉及每年5.24亿元开支。喷鼻港特区为包罗安老及零售正在内的11个行业，制定工时，共同分歧业业需要。喷鼻港特区劳工处将通过11个行业性三方小组，编订行业的工时尺度及超时工做的弥补方式等内容，供雇从参考及采用。
行政会议通过，立律例管雇从须取月薪不跨越1.1万元的下层雇员订定雇佣合约，傍边要列明工时及工做弥补的放置，超时工做所获的弥补不克不及少于和谈工资率或响应的补假。喷鼻港约有20万名没有签定书面雇佣合约的雇员，还有40.8万名有签定书面雇佣合约、但没有订明每周工时或超时工做的弥补方式的雇员。
据喷鼻港《文报告请示》报道，研究多年的尺度工时终有定案。喷鼻港特区行政长官会同业政会议昨日通过尺度工时委员会提交的，以立法体例划定雇从须取月薪1.1万元(港币，下同)或以下的下层雇员签定书面雇佣合约，列明工时及超时工做的弥补放置条目，料2020岁尾或2021岁首?年月实施，61万名下层打工者将受惠。喷鼻港特区劳工及福利局暗示，尺度工时议题正在社会上仍有相当大不合，不单愿原地踏步，办法确实使一部门雇员受惠。
不外，新未有就最高的合约工时立法，担心雇从或会制定不合理的合约，亦未必服从。萧伟强暗示，行业性按照照应行业的特殊需要，相信实施书面合约有帮监察不合理放置，提高工时条目的通明度，未来如有不合理的工时条目，该些雇从聘请时亦会有坚苦。
被问到立法保障范畴订于月薪1.1万元或以下能否过低，萧伟强指规管合约工时是一个起步点，“要以循序渐进的体例推展工时政策，亦保障相当数量的雇员。”
按照2016年喷鼻港特区统计处相关收入按年查询拜访，全数行业的每月工资中位数均高于1.1万元，傍边非手艺工人、饮食、物业办理、保安及洁净办事及杂项分类的中位数切近1.1万元程度。