图：诺贝尔经济学奖评奖委员会会长向大家解释何为契约理论/法新社
大公网10月11日讯 综合美联社、路透社、《纽约时报》报道：瑞典皇家科学院10日宣布，将2016年诺贝尔经济学奖授予哈佛大学的奥利弗·哈特（Oliver Hart）和麻省理工学院的本特·霍尔姆斯特伦（BengtHolmstrom），以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。
哈特和霍尔姆斯特伦的研究领域主要是在制定合同时，组织和个人如何平衡供应和需求，风险与动机，这其中涉及到保险索赔，薪资，财产权等。这一领域可能听起来没那么令人兴奋，但是这些研究对于理解现代经济的运营模式非常重要。
诺贝尔官网指，契约理论是用来解决类似这样的问题的：诸如学校、医院和监狱这样的公共服务的提供者，应该是国有的还是私有的？教师、医生和狱卒应该有固定工资，还是绩效工资？企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权？
哈特：第一反应拥抱妻子
简单来讲，契约理论的目标之一是解释，为什么契约会有各种各样的形式和方案。另一个目标则是帮助我们理解如何才能制订更好的契约，从而让社会的制度变得更加完善。
今天英国经济学界又有点小兴奋，因为获奖者之一哈佛教授哈特是英国人，虽然他的学术生涯主要是在美国度过的，他的主要研究领域为公司治理中的所有者架构，以及契约安排。我凌晨4：40就醒了，还在想这么晚都没通知，今年估计不是我。但幸运的是，电话响了。收到获奖消息时，哈特说：我第一反应是拥抱我的妻子，叫醒我的小儿子……然后去找我的获奖同伴说话。
契约理论也可用于政治
而另一位获奖者、麻省工学院经济学教授，芬兰人霍尔姆斯特伦是名微观经济学家。他研究契约理论，以及金融危机期间的流动性问题。其中一个研究亮点是总裁薪资，例如，公司不应该因为行大运突降横财，就给总裁们支付过高薪资。而且若将利润和红利挂鈎，可能后院起火──因为这是在鼓励总裁们治理公司时目光短浅。
在1982年发表的一篇论文中，霍尔姆斯特伦分析了这样一个动态局面：雇员的当前薪资水平并不明确与其绩效挂鈎。不过因为他在意自己的事业发展以及未来的薪资，他仍有动力去辛勤工作。在竞争性的劳动力市场，公司必须用更高的未来收入作为对雇员绩效的奖励，不然雇员就会选择跳槽。尽管这样的系统在奖励和激励员工方面看起来是有效的，它仍然有一个缺点：刚开始工作生涯的人会出于对前程的忧虑过于沉重，而拼命工作；但缺乏这种激励的老雇员却会倾向于懈怠。霍尔姆斯特伦的生涯关注模型也被应用于其他领域，比如政治家和他们的选民之间的关系。
获奖者简介
麻省理工教授本特·霍尔姆斯特伦
1949年出生在芬兰赫尔辛基，他于1978年在史丹福大学获得博士学位。他曾担任美国西北大学凯洛格管理学院副教授，耶鲁大学经管学院埃德温─J─拜内克管理学教授，现任麻省理工学院保罗─萨缪尔森经济学教授。他是美国科学院院士、美国计量经济学会和美国经济学协会会员，瑞典皇家科学院和芬兰科学院外籍院士。他还是美国经济研究局研究员，经济政策研究中心执委会委员。2011年他曾担任美国计量经济学会主席。
霍姆斯特罗姆是一位知名的微观经济学家，他最知名研究领域为契约和激励理论，特别是将相关理论用于公司，企业治理及金融危机期间流动性问题的研究。
哈佛大学教授奥利佛·哈特
哈特在英国伦敦出生，1969年获剑桥大学国王学院数学学士学位，1972年于华威大学获经济学硕士学位，1974年在普林斯顿大学获经济学博士学位，后成为伦敦经济学院的教授以及剑桥邱吉尔学院研究员。1984年，他回到美国，曾任教于麻省理工学院，1993年转至哈佛大学。2000年到2003年任哈佛大学经济学系主任。他是美国计量经济学会会员、美国文理科学院院士，以及英国国家学术院会员。他还担任美国法律和经济学协会会长，美国经济学会副会长，并拥有多个荣誉学位。
他关注契约理论、企业理论、公司金融和法律经济学等研究领域，是合同理论、现代厂商理论和公司财务理论的创立者之一。
经济学设奖非诺贝尔遗愿
据法新社报道：经济学奖的名字一直惹来争议，因为这个奖项并非由诺贝尔设立，而是由瑞典中央银行为纪念央行成立300周年而设立。诺贝尔的后人皮特．诺贝尔斥责，指诺贝尔并无意愿成立经济学奖。经济学奖的评审委员由瑞典皇家科学院任命，曾选出具争议性人物，如偏向小政府大市场主张的佛利民（MiltonFriedman）及被指反犹太的纳殊（JohnNash）。
诺贝尔经济学奖总是与其他的诺贝尔奖项分开。全名纪念艾佛瑞德．诺贝尔经济学奖的诺贝尔经济学奖，是由瑞典中央银行设立于1968年。今年9月才出版的新书《诺贝尔因素》指诺贝尔本人是多产的发明家和天才企业家，但他却未创设经济学奖。书中提到诺贝尔在一封信里写道‘打从内心痛恨商务’，并自认是个社会民主主义者。
诺贝尔似乎对金融小心翼翼，他对曾让他父亲吃足苦头的银行业保持距离，也担心金融市场的危险。在其遗愿与遗嘱里，诺贝尔要求遗产执行人需将他的财产投资于安全的证券上。
